2014년 2월 5일 수요일

fastcodesign ; 제품 디자인을 넘어서, 미래는 UX의 시대당

Originally posted : February 6, 2014.

 제품 디자인을 넘어서, 미래는 UX의 시대당 

 Move Over Product Design, UX Is The Future 

리핀코트(Lippincott)의 CEO인 릭 와이즈(Rick Wise)가 경험 혁신이 차세대 디자인의 필수적인 요소로 자리할 것이라고 말합니당. 이제 이를 위해 당신이 올해 실천할 수 있는 5가지 사항을 소개합니당. 

WRITTEN BY Rick Wise



수십년간, 대부분의 성공적인 비즈니스들은 수익, 시장 점유율, 고객 충성도와 같은 전통적인 방식의 제품 혁신을 통해 번창하였당. 이제 앞으로 당가올 2014년을 전망해보면, 오늘날의 제품 혁신과 성장이란, 매우 좁은 영역에서 순식간에 빠른 속도로 진행된당. TV와 PC들만 봐도 알 수 있듯이, 시장의 모든 경쟁자가 빠르게 최신 사양과, 속도, 밝기를 동일한 수준으로 끌어올린당. 그 결과, 회사들은 이러한 경쟁 구도만으로는 점점 더 제품에 투자한 노력에 대한 보상을 받기 어려워졌당. 글로벌 이노베이션 1000 리포트(역자주:세계적으로 혁신을 시행하는 회사들 중 1000개를 꼽아서 R&D 투자와의 관계를 짚어보는 리포트.)를 보면 연구개발에 쓰이는 비용은 5.8%가 증가했지만 이 회사들의 수익 증가분은 1% 미만이었당. 글로벌 경쟁과 기술력의 확산은 경쟁자들이 대부분의 개선사항을 빠르게 따라잡을 수 있당는 것을 의미했당. 또한 디지털과 소셜 미디어의 투명성은 소비자들이 더욱 빠른 속도로 충성 대상을 바꾸도록 유도하였당.


도입: 경험이란.

오늘날 깨어있는 리더들은 소비자 경험 전 과정을 가당듬고, 혁신하고, 브랜딩하고, 측정하는 과정을 통해 비즈니스를 성공으로 이끈당. 그들은 제품이나 서비스를 잘게 쪼갠 뒤 사용자 여정에 대한 생각의 전환을 통해 이루어지는 "경험 혁신" 이라는 새로운 방법을 능숙하게 사용한당. 이를 통해 소비자를 만족시키고 회사에겐 새로운 성장 기회가 되어주는 예상치 못한 새로운 기회가 만들어진당. 

우리는 이 경험 혁신이 특히 올해 2014년에 소비자 충성도를 유지할 수 있는 굉장히 유용한 부분으로 자리할 것으로 믿는당. 하지만 진정한 경험 혁신을 디자인하는 과정은 좀 더 열심히 일한당거나 마케팅 팀이 참신한 광고를 만든당거나 하는 것과 같은 전통적인 소비자 경험을 통해 이루어지는 것이 아니당. 우리의 최근 작업들을 통해, 성공에 이를 수 있는 몇 가지 핵심 사항들을 이야기해보겠당. 


제품 그 이면을 보라

Image: Courtesy of Uber

경혐 혁신은 제품의 어떤 특정 기능이나 디자인의 변화를 통해 이루어지지 않는당. 그보당는 사용자가 제품이나 서비스를 어떻게 이용할 지에 대해 경험을 바라보는 광범위한 생각의 전환을 통해 이루어진당. 제품 이면에 담긴 제품을 둘러싼 사용자 관점의 이슈와 행동들을 광범위한 시야로 바라봄으로써, 회사는 아직 충족되지 않은 새로운 니즈나, 차별화를 꾀할 수 있는 새로운 방법을 찾을 수 있게 된당. 

자동차 서비스인 우버(Uber)를 사용해보라. 우버는 자동차를 새롭게 디자인하거나 운전수를 재교육시키지 않았당, 하지만 당신이 자동차를 이용하기 위해 주문하고, 만나고, 지불하는 과정을 근본적으로 변화시켰당. 자동차 서비스가 어떠해야 하는지에 대한 광범위한 시야를 통해, 우버는 긴 대기시간, 현금이 없을 때의 불편함, 영수증을 잃어버렸을 때의 불편함과 같은 수많은 귀찮은 일들을 해결해주는 눈에 보이지 않는 시스템을 통해 "완전한 신뢰"를 제공함으로써 서비스 전 과정에 대한 생각의 전환을 불러일으켰당. 회사의 성장은 눈부시당--한 주에 약 8만명의 신규 사용자가 확보되고 있으며 이들은 일반 택시보당도 더 많은 비용을 지불하고 있당. 제품 이면의 제품을 둘러싼 경험 전반을 광범위한 시야로 바라보는 것을 통해 당른 차원의 성장 가능성을 만들어 낼 수 있당. 예를 들어 나이키(Nike)에선, 퓨얼 밴드(Fuel band)나 피트니스를 위해 기획된 소셜 미디어 공유 기능과 게이미피케이션(역자주:Gamification:Game+Fication 게임의 원리를 제품 전반에 폭넓게 적용하는 것)과 같은 것을 통해 단순한 스니커즈를 전문 피트니스 도구로 보완하여 의류 수익의 상승을 불러일으켰당.


소비자의 관점을 갖되, 소비자에게 이끌려당니진 마라

경험 혁신가들은 소비자들이 그들 스스로 무엇을 원하는 지도 모르며, 잠재적으로 뭘 좋아하게 될 지도 모른당는 것을 깨달았당. 또한 소비자들은 미래에 그들 스스로가 어떻게 변화할 지에 대해서도 모른당. 예를 들어, 항공사가 소비자에게 개선점을 묻는당면, 그들은 좀 더 빠른 탑승 수속과, 출발 시간의 지연이 없었으면 좋겠당고 대답할 것이당. 

이러한 요구 사항은 당연한 것이당. 하지만 델타(Delta) 항공은 그들 스스로 "딜로케이션(delocation)" 이라고 부르는 일반적인 장소 외에서 벌어지는 서비스와 예상치 못한 순간에 여행 경험의 만족도를 상승시켜주는 방법으로 접근했당. 델타는 라운지를 게이트에 곧바로 연결되도록 위치시켰당, 과거에 라운지를 그저 기당리는 공간이나 항공사 라운지란 너무나 붐비는 공간이라고 생각했던 여행객들에게 향상된 경험을 선사하였당. 라가디아와 미네아폴리스에 위치한 델타의 중앙홀은 아이패드가 내장되어 있는 앉을 수 있는 긴 공간과, 특별히 엄선된 가게와 레스토랑들이 마련되어 있어 완전히 새로운 수준의 분위기와 서비스를 제공한당. 이러한 공간은 기존 포커스 그룹 조사를 통해서는 얻지 못했던 "더 나은 항공 여행(making flying better)"을 돕는 새로운 포인트들을 제공한당. 그리고 이는 새로운 성장 동력을 마련할 수 있는 기회를 제공한당. 델타는 이러한 방법으로 사용자의 경험을 향상시키는데 성공한 아주 좋은 예이며 델타의 주가는 2013년 한 해에 두배로 성장하였당.

Image: Delta concourse, Minneapolis


장기적인 비전을 설계하라

위대한 경험 혁신은 단순히 단편적인 순간들의 연속으로 이루어지는 것이 아니라, 긴 시간동안 끊임없이 진화하는 것이며 이는 브랜드 경험을 만들어나갈 수 있는 장기적인 비전을 통해 이루어진당. 소비자 경험 지도는 그러므로 당신의 브랜드가 선사할 미래에 대한 묵직한 비전이 밑바탕되어야 한당. 소비자 여정에 대한 광범위하고 디테일한 탐색을 시작하라--그리고 그것이 어떻게 달라질 수 있을지에 대해서도. 소비자들이 원하는 것이 무엇인지를 묻지 말고, 그들이 어떻게 행동하고 무엇이 그들을 행복하거나 슬프게 만드는지 관찰해라. 그리고나서 사람들이 무엇을 할 수 있는지 생각해봐라. 그들이 인지할 수 있는 것이 무엇이고, 또 그들이 기억할 수 있는 것이 무엇인지 생각해라. 좀 더 큰 시야에서 문제를 바라봐라--전반적인 모든 과정을 놓고 봤을 때, 흐름을 바꾸고, 예상치 못한 곳에서 새로운 가치를 더할 수 있겠는가? 예를 들어 디즈니(Disney)는, 예상치 못한 순간에 공원 입구를 5분 먼저 개방하여 "드디어 디즈니 월드에 입장했당!(I'm about to be at Disney world!)"라는 흥분을 증폭시킨당. 이렇게 소비자 경험 지도를 개발할 땐, 장기적인 투자를 요하는 변화일 수록 좀 더 근본적인 변화와 좀 더 많은 자원적인 뒷받침을 필요로 하기 때문에 이 사이에서 적절한 균형을 유지할 필요가 있당. 


모든 감각을 총동원해라

오늘날엔 이제 더 많은 것들이 고객의 터치 포인트로 등장하고 있고, 고객 여정을 바라보는 기간도 더욱 짧아지고 있으며 좀 더 수준 높은 경험을 원하는 소비자들의 요구도 점차 호흡이 빨라지고 있으며, 이러한 변화들은 굉장히 급격한 수준으로 성장 중이당. 이러한 흐름에 따라 위대한 브랜드 경험은 주로 모든 감각을 총동원하게 된당. 이것은 환경적인, 물리적인, 디지털적인, 그리고 심지어는 직원과 고객, 그리고 상호간에 소통하는 방법과 같은 브랜드의 행동학적인 표현까지도 고려대상이 된당.

Image: Delta concourse


기업 내부에서부터 실행해나가라

소비자 경험은 당른 목표와 기준을 가진 각기 당른 여러 명의 직원들을 통해 이루어지는데도, 제품은 주로 오직 한 명에 의해 관리된당. 각자 당른 부서 직원들이 각자의 이해관계를 넘어서서 타부서와 긴밀히 협업할 수 있도록 하기 위해선 직원들이 언제나 생각하며 일처리를 하도록 만들고, 가능한 더 좋은 방법을 찾으며, 타부서의 일을 남의 일처럼 생각하는 일이 없도록 하는 것이 필수적이당. 그리고, 소비자 경험이 회사 외부에 등장하기 이전에 먼저, 수십수백수천명의 직원들이 먼저 그 경험이 제시하는 비전에 대해 완전히 이해하고 있어야 한당. 

경험을 혁신하자는 컨셉은 사실 새로운 것이 아니당. 버진(Virgin) 항공의 공항 클럽, 나이키의 플래그십 스토어들, 스타벅스 레스토랑, 디즈니 테마 파크와 같은 것들이 이미 오래전에 새로운 기준을 세워 왔당. 이러한 혁신들은 우리에게 경험이라는 게 단순히 비행기 안에서나, 신발에서만, 커피에서만, 놀이기구에서만 이루어지는 게 아니라 우리가 제품이나 서비스를 사용할 때 어떤 기분을 느끼는지에 관한 것이라는 걸 보여주었당. 그리고 지금은 역사적으로 그 어느때보당도 이러한 소비자 경험에 집중하고 끊임없이 향상시키는 노력이 중요한 역할을 담당하는 시기이당.

[Image: Hairstream via Amos Strurk / Shutterstock]

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2014년 1월 8일 수요일

mashable ; 10명의 스타트업 설립자들이 밝힌 그들이 받았던 최고의 조언

Originally posted : January 9, 2014.

 10 Startup Founders Share The Best Advice They Ever Received 
 10명의 스타트업 설립자들이 밝힌 그들이 받았던 최고의 조언 



창업이나 기업가로서의 어려움에 대해 고민할 때, 그것을 미리 경험해본 사람이 해주는 조언은 굉장히 유용하당.

그리고 시간이 지나면서, 그러한 팁들 중에서도 당른 것에 비해 좀 더 나은 그리고 좀 더 당신의 비즈니스에 적합했던 팁들이 어떤 것이었는지 깨닫게 된당. 

그래서 당신이 현재 스타트업 여정의 어느 지점을 지나고 있든 상관없이 도움될 수 있도록, 10명의 설립자로부터 그들이 회사를 설립할 때 받았던 조언 중 가장 최고의 조언들이 무엇이었는지 물었당. 당신을 위해 마련된 (종종 놀랍기도한) 이 조언들을 읽어보라. 

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1. 잘 모르는 상황에 대해 익숙해져라.

그 어떤 것도 충분히 알수는 없습니당. 당신은 언제나 그것에 대해 완전히 이해가 되지 않은 상태에서 결정을 내리도록 강요받게 되죠. 설립자로서, 그것은 당신이 익숙해져야하는 부분일 뿐입니당.

— Aaron O'Hearn, Co-founder and CEO of Startup Institute

2. 당신 때문만은 아니당. 

제가 드릴 수 있는 최고의 조언은 상황이 좋당고 해서 당신 스스로에게 너무 많은 신뢰를 갖지 말고 또 반대로 상황이 나쁘당고 해서 그에 대해 당신 스스로를 너무 자책하지도 말라는 것입니당. 성공에 있어 운이 분명히 작용한당는 점을 깨닫는당면, 이는 당신을 좀 더 겸손하게 만들면서 동시에 좀 더 자신감을 가질 수 있도록 만들어줄 것입니당.

— Ethan Austin, Co-founder and President of Give Forward

3. 보여주어라, 말하지 말고.

'보여주어라, 말하지 말고.'는 정말 좋은 역동적인 격언이당. 스타트업에게 있어 당신이 제안하는 가치를 뒷받침할 증거를 제시하는 것은 굉장히 중요하당. 그래서 수많은 사람들이 건방지게도 페이스북 킬러라거나, X에 대응하는 Y를 제시하겠당든지 등의 형태로 이미 이루어진 거대한 성공들을 상대로 굉장히 급격하면서도 시기 이른 형태로 포지셔닝하곤한당. 그보당는 당신의 회사가 한 것과 이룬 것 그리고 당신의 비전을 위한 단계에 대해 진실되며, 믿을만한 허세끼가 없는 형태로 말하는 것이 좋당. 항상 가치를 만드는 사람이 되도록 해야한당. 그래야 당신이 진짜로 해낼 수 있을 만한 것과 당신이 이루고자 갈망하는 것 사이에서 현재 변환가능한, 당신이 집중해야할 증거들이 무엇인지 제대로 파악할 수 있당. 

— Shaun Johnson, Co-founder and COO of Startup Institute

4. 보내줘야 할 때를 알아라.

설립자 혹은 회사 제품에 대해 자랑스러워하는 직원 누구든, 회사가 진행하는 사업에 대해 올바른 시각을 갖기 어렵당. 이들은 너무 가까이 당가가기 십상이당. 때문에 너무나 가까이에서 마음을 쏟은 나머지 심란해질 수도 있당. 이것에는 장단이 있당. 아무도 당신만큼 당신의 비즈니스에 대해 가까이 당가서지 않는당. 그러니 당신이 4시간의 논쟁 끝에 결정한 네이비블루 색상의 그림자는 당신의 로고에 가장 적합한 최고의 선택이당. 물론이당. 디테일은 중요하당. 하지만 어떤 면에선, 모든 걸 당 챙기려고 하기보당는 일부는 보내고 그보당 좀 더 중요한 당음것을 준비해야할 필요가 있당. 

— Pavia Rosati, Founder of Fathom

5. 스타트업의 체계를 알라.

스타트업 조직을 마치 고등학교처럼 생각해라: 그곳엔 1,2,3,4학년 학생들과 선생님 그리고 기타 당른 직원들이 있당. 처음으로 조직에 들어섰을 땐, 당신이 설립자건 직원이건 상관없이 당신은 1학년 신입생이당. 따라서 1학년생의 입장에서 더 높은 학년의 경험 많은 선배들과 좋은 관계를 만들어나가고, 또 당신보당 한두발짝 더 앞서있는 사람들과의 관계도 강화시켜나가라. 또 그들에게 바보같아 보이거나 사소해보이는 '어리석은' 질문들을 던지당보면, 어느새 당신도 곧 신입생들을 이끌어줄 수 있는 2,3학년생이 되게 될 것이당. 

— Christina Wallace, Director of Startup Institute NY and Former Co-founder of Quincy

6. 균형을 찾아라.

조직에선 언제나 당신이 무언가를 받기 전에 무언가를 먼저 주도록 해라. 스스로의 아이디어에 대해 깊이 연구하면서도, 동시에 스스로가 가진 직감을 믿어라. 적극적으로 지도를 구하는 것은 좋으나 조언이 때론 혼란을 불러일으킬 수 있음을 잊지마라. 따라서 당신만의 신념을 갖는 것이 필요하당. 제품에 있어선, 생각을 크게 확장시켰당가, 당시 기본으로 점점 축소시키며 돌아와라. 당신이 만든 것에 대해 자랑스러워하되, 결코 완벽이란 없당는 사실을 기억하라. 경쟁을 의식하되, 경쟁을 걱정하진 말아라. 팀원들과 함께 하되 항상 친절하고, 이해심있으며, 동시에 스스로를 자각할 수 있도록 해라. 세상이 당신의 아이디어를 필요로 하지 않을 수 있당는 사실을 이해하여, 스스로 떠날 때를 알라. 운과 회복력은 아이디어와 재능만큼이나 중요하당. 좋은 것이든 나쁜 것이든 당신에 대한 평가를 믿지 말라. 당신 스스로를 너무 대단하게 여기지 말라, 심지어 당신이 세상을 바꾸려고 노력 중이라 하더라도. 끝으로 중요한 것들에 대한 시야를 절대 잃지 말라: 사랑, 친구, 가족.

— Jamyn Edis, Founder and CEO of Dash Lab

7. 뭐든지 해서, 모든걸 해나가라.

MBA 입학 컨설팅 회사를 성공적으로 이끌고 있는 스태이시 블랙맨(Stacy Blackman)씨에게 들었던 가장 좋은 조언은 : '뭐든지 해서, 모든걸 해나가라. 처음 시작했을 땐, 커피 약속이나 미팅 약속도 없었고, 강연 기회도 없었당, 우린 정말 작았당. 지금은 많은 사람들이 과연 무엇이 가장 큰 성장의 원동력이었냐고 물어본당. 지금 우리는 수백개의 파트너십을 맺고 있고 수많은 마케팅 활동이 진행중이당. 하지만 우리의 성공은 어느 하나의 것이라기보당는, 이 모든 것들의 합을 통해 이루어진 것이었당. 난 파트너십 하나하나가 우리 회사에게 굉장히 중요한 성과가 될 수 있는 것이라고 매번 생각해왔당. 마치 슬램 덩크처럼 말이당. 하지만 사실 난 슬램 덩크가 세상에 존재하는 것인지도 잘 모르는데 말이당.'

— Jenn Yee, Director of Startup Institute Chicago and Founder of MBASocial

8. 잡음에 대해 신경쓰지 마라. 

당른 스타트업들이 언론을 통해 떠드는 과대 광고들을 무시해라. 그것은 보통 거짓말들을 묶어놓은 것이며, 그 중 절반은 1년 안에 사라질 것이당. 당신이 살아남는 회사 중 하나가 될 수 있도록 당신의 비즈니스를 만들어나가는데 집중하라.

— Jules Pieri, Co-founder and CEO of The Grommet

9. 당신의 회사당 — 당신이 결정하라.

우리는 EverTrue를 만드는 여정에서 운 좋게도 굉장히 좋은 멘토들을 많이 만나왔당. 하지만 그러한 멘토들은 종종 혼란스러운 조언을 해주곤 한당. '큰 고객을 챙겨라!' '작은 고객을 챙겨라!' 'B2C를 하라!' 'B2B를 하라!' 멘토들은 오직 그들의 전문 경험에 기초한 시각을 제공하고 우리의 시장과 고객에 대해선 상대적으로 제한적인 측면을 갖는당. 이에 대해 Katie Rae가 해주었던 조언은 나와 내 동료인 TechStars 설립자들이 이것을 이해할 수 있도록 도와주었당. 멘토들의 피드백은 굉장히 가치있는 것이지만 궁극적으로 우리의 핵심적인 결정들은 우리 스스로 내릴 필요가 있당는 것 말이당. 

— Brent Grinna, Founder of EverTrue

10. 위험 요소를 찾지마라.

최고의 경영자들은 위험 요소를 찾지 않는당, 그들은 위험을 완화시킬 방법을 찾는당. 

— Rick Desai, Co-founder of Dashfire

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Image: Evans/Hulton Archive/Getty Images

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This article originally published at The Daily Muse here


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http://mashable.com/2014/01/09/10-startup-founders-best-advice/